जाग्रेब, क्रोएसिया — क्रोएसियाले आफ्नो विदेशी श्रम बजारमा ठूलो नीतिगत परिवर्तन गर्दै विदेशी कामदारहरूको अनुमतिपत्रमा उल्लेख्य कटौती गरेको छ । साथै, श्रम अनुमति नवीकरणका लागि क्रोएसियाली भाषाको न्यूनतम ज्ञान अनिवार्य गर्ने गरी नयाँ कानून प्रस्ताव गरिएको छ ।
आधिकारिक तथ्याङ्कअनुसार, सन् २०२४ को पहिलो दश महिनामा गत वर्षको सोही अवधिको तुलनामा लगभग २८ हजार कम श्रम अनुमतिपत्रहरू प्रदान गरिएको छ । यसले देशको श्रम बजार, विशेष गरी निर्माण र पर्यटन क्षेत्रमा नयाँ सन्तुलन खोजिएको सङ्केत गर्दछ ।
विदेशी कामदार अनुमतिमा आएको यो गिरावटबाट सबैभन्दा धेरै प्रभावित क्षेत्र निर्माण बनेको छ । यस वर्ष मात्रै निर्माण कामदारहरूका लागि १८ हजार ५ सय कम अनुमतिपत्रहरू स्वीकृत भएका छन् ।
रोजगारदाताहरूका अनुसार, यस क्षेत्रलाई पहिले जस्तो अपरिहार्य मानिएको विदेशी श्रमिकको ठूलो प्रवाहको आवश्यकता अब छैन । पहिले विदेशी कामदारहरूमा धेरै भर परेका निर्माण फर्महरूले अहिले आफ्नो सङ्ख्या घटाइरहेका छन् । निर्माण कम्पनीका मालिक सासा पेर्कोले आरटीएल डानासलाई बताएअनुसार, आठ वर्षसम्म ठूलो अन्तर्राष्ट्रिय कार्यबललाई रोजगारी दिएपछि उनको फर्ममा अब केवल दस विदेशी कामदार बाँकी छन् ।
उनले यसको कारण खुलाउँदै भने, “धेरै आगमनहरूमा आवश्यक योग्यताको अभाव छ, जसले गर्दा कम्पनीहरूले उनीहरूलाई आवश्यक स्तरमा ल्याउन तालिममा ठूलो लगानी गर्न बाध्य हुनुपरेको छ ।”
अस्वीकृत आवेदनहरू समेत गणना गर्दा, सबै क्षेत्रहरूको लागि कुल अनुमतिपत्र सङ्ख्यामा लगभग ४० हजारले घटेको छ । विदेशी नागरिकहरूको अर्को प्रमुख रोजगारदाता, पर्यटनमा पनि गिरावट देखिएको छ ।
नयाँ नियम : अनुमति नवीकरण गर्न भाषा परीक्षा
विदेशी कामदारहरूको व्यवस्थापनमा देखिएको प्रमुख चुनौती भाषा अवरोध रहेको पाइएको छ । यसैलाई सम्बोधन गर्न ‘विदेशी कानून’ मा प्रस्तावित संशोधन अन्तर्गत नयाँ व्यवस्था लागू गर्न लागिएको हो ।
प्रस्तावित नियमअनुसार, क्रोएसियामा रहेका विदेशी कामदारहरूले आफ्नो अनुमतिपत्र विस्तार (नवीकरण) गर्नका लागि एक वर्षपछि A1.1 स्तरको क्रोएसियाली भाषा परीक्षा पास गर्नुपर्नेछ । यो नियमले कामदारहरूको सामाजिक एकीकरण र कार्यस्थलमा सञ्चार सहज बनाउने अपेक्षा गरिएको छ ।
निर्माण र पर्यटनमा विदेशी कामदारको माग घट्दै गर्दा, स्वास्थ्य सेवामा भने कर्मचारीको आवश्यकता तीव्र गतिमा बढिरहेको छ । क्रोएसियामा हाल अनुमानित ५ हजार नर्सहरूको अभाव छ, विशेष गरी अस्पतालहरूमा यो सङ्ख्या ठूलो छ ।
जाजेड्नो युनियनकी सान्ड्रा अलिचका अनुसार, रोमानिया र तेस्रो देशहरूबाट स्वास्थ्यकर्मी भर्ती गर्ने काम पहिले नै भइरहेको छ । यद्यपि, उनले स्वास्थ्य सेवा जस्तो संवेदनशील क्षेत्रमा सुरक्षित र प्रभावकारी कामको लागि भाषा प्रवीणता अति आवश्यक छ भन्ने कुरामा जोड दिइन् । घरेलु चिकित्सा कर्मचारीहरूले देश छाड्नुको प्रमुख कारण भने कम तलब र चुनौतीपूर्ण काम गर्ने अवस्थाहरू रहेको बताइएको छ ।
नयाँ कानूनी व्यवस्थाले विदेशी विद्यार्थीहरूलाई पनि केही राहत दिने सङ्केत गरेको छ । अध्ययनको उद्देश्यका लागि दिइने अस्थायी बसाइको अवधि एक वर्षबाट बढाएर तीन वर्षसम्म लम्ब्याइने अपेक्षा गरिएको छ ।
सरकारी अधिकारीहरूले नयाँ कानूनले श्रम बजारमा लामो समयदेखि खड्किएको व्यवस्था ल्याउने तर्क गरेका छन् । उनीहरूका अनुसार, यसले विदेशी कामदार ल्याउने एजेन्सीहरूको निरीक्षण सुधार गर्नेछ र विदेशी कामदारहरूको सही तथ्याङ्क सुनिश्चित गर्नेछ, जसले बजारलाई थप व्यवस्थित बनाउनेछ ।
